Corinna Semling hat 2024 nach ihrem Wiedereinstieg bei BET die Verantwortung für das Kompetenzteam Personal, Kultur und Veränderung übernommen. In dieser Position richtet sie die Organisationsberatung bei BET noch stärker auf die Anforderungen der internen Transformation aus. Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2018 hat Corinna Semling ihre umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Organisations- und Personalentwicklung eingebracht. Ihr Fachwissen umfasst Change Management, Stakeholder Analysen, Teamentwicklung sowie Personalentwicklung. Als Senior-Managerin hat sie bereits zahlreiche Organisationsprojekte für EVU und Wasserverbände erfolgreich begleitet. Corinna Semling absolvierte ihr Psychologiestudium an der Universität Regensburg und erwarb zusätzlich einen Master of Advanced Studies in Organisationsberatung an der Hochschule Nordwestschweiz. Mit insgesamt 15 Jahren Berufserfahrung in der Human Factors und Organisationsberatung bringt sie einen reichen Erfahrungsschatz mit. Vor ihrer Tätigkeit bei BET sammelte sie wertvolle Erfahrungen an verschiedenen beruflichen Stationen in der Schweiz und in Deutschland. Von 2021 bis 2024 war Corinna Semling als Professorin an der Ostschweizer Fachhochschule am Institut für Kommunikation und Interkulturelle Kompetenz tätig, bevor sie zu BET zurückkehrte, um ihre aktuelle Führungsposition zu übernehmen.
„Ohne Veränderung wäre unsere Arbeitswelt eine völlig andere und wir säßen immer noch vor Schreibmaschinen und Rechenschiebern. Die heutigen Veränderungsprozesse sind komplex aufgrund der vielen Faktoren, die es zu beachten gilt: Fachkräftemangel, Digitalisierung und Erwartungen der Stakeholder. Sie sind daher immer mit Blick die jeweilige Unternehmenskultur zu gestalten, um erfolgreich den Wandel zu gestalten.“